Общее собрание школы

1. организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности ОО на высоком качественном уровне;
2. определение перспективных направлений функционирования и развития ОО;
3. привлечение общественности к решению вопросов развития ОО;
4. создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
5. решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды ОО;
6. решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности ОО;
7. помощь администрации в разработке локальных актов ОО;
8. разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;
9. внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников ОО;
10. принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников ОО, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
11. внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников ОО;
12. внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции ОО;
13. внесение предложений о поощрении работников ОО;
14. направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности ОО и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

- проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;

- внесение предложений об организации сотрудничества Школы с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Школы и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;

- представление интересов Школы в органах власти, других организациях и учреждениях;

- рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Школы;

- заслушивание публичного доклада директора Школы, его обсуждение;

- принятие локальных актов Школы согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, Кодекса профессиональной этики педагогических работников Школы;

- участие в разработке положений Коллективного договора.

1. принятие решения о необходимости заключения коллективного договора, заслушивание отчета директора Учреждения о выполнении коллективного договора в случае его принятия;
2. принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
3. определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения;
4. избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения или утверждение представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения, делегированных представительным органом работников;
5. утверждение и направление директору Учреждения требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения, в целях разрешения коллективного трудового спора;
6. избрание представителей работников Учреждения в состав Управляющего совета;
7. избрание представителей работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
8. принятие локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда и стимулирование работников Учреждения;
9. избрание членов комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения;
10. рассмотрение отчета о результатах самообследования Учреждения;
11. иные вопросы в соответствии с действующим законодательством.